Nuestros departamentos

Funciones de los departamentos de African Projects

Departamento de Finanzas

El candidato deberá aportar las siguientes competencias:

• Buena capacidad numérica y analítica, así como conocimientos de herramientas ofimáticas (Microsoft Office).

• Interés por los mercados financieros y su funcionamiento.

• Excelente atención a los detalles y precisión, para tratar con los fondos de la organización y gestionar contratos importantes y proyectos de capital.

Departamento de Tecnología

El candidato deberá aportar las siguientes competencias:

• Perfil autodidacta en lo que respecta al sector tecnológico y gran capacidad de aprendizaje.

• Analizar las necesidades informáticas de la organización y asesorar de forma independiente y objetiva sobre el uso de las tecnologías.

• Desarrollar soluciones acordadas e implementar nuevos sistemas

• Presentar soluciones en informes escritos u orales.

• Diseñar, probar, instalar y supervisar soluciones de software basadas en nuevas necesidades.

Departamento de Analítica

El candidato deberá aportar las siguientes competencias:

• Análisis de datos

• Aportar siempre respuestas

• Capacidad para presentar datos en diferentes formatos

• Habilidades comunicativas: cómo la presentación de datos de una forma intuitiva

• Mentalidad resolutiva

• Teamwork – trabajo en equipo.

Departamento Legal

El candidato deberá aportar las siguientes competencias:

• Facilidad de expresión oral y dominio del lenguaje.

• Hábito o aptitud para la comprensión lectora.

• Capacidad de sociabilizar.

• Disciplina y orden.

• Tener buena psicología.

• Tener un carácter conciliador y diplomático.

• Ser capaz de actuar de forma autosuficiente.

Departamento de Proyectos

El candidato deberá aportar las siguientes competencias:

• Capacidad para organizarse y gestión del tiempo.

• Excelente comunicación.

• Empatía para saber entender las motivaciones de cada uno de los miembros del equipo, entender de las consecuencias emocionales de las interacciones personales para adelantarse a los problemas y a los bloqueos recurrentes que surgen en el desarrollo de las tareas.

Departamento de Recursos Humanos

El candidato deberá aportar las siguientes competencias:

• Escucha activa. 

• Capacidad de aprendizaje y formación continua.

• Resolución de conflictos.

• Capacidad de negociación.

• Gestión del talento.

Departamento de Relaciones Públicas

El candidato deberá aportar las siguientes competencias:

• Búsqueda de capital humano dentro de las capacidades de la organización.

• Capacidad de presentar información compleja a diferentes tipos de audiencia.

• Capacidad de construir y mantener una relación.

• Representar a la organización y patrocinar sus productos y servicios.

• Habilidad de encontrar perfiles con especialidades muy particulares o destacadas.

• Analizar los distintos perfiles, así como sus habilidades.

• Conocer los distintos sectores de la organización de forma muy precisa.

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