Nuestros departamentos
Funciones de los departamentos de African Projects
Departamento de Finanzas
El candidato deberá aportar las siguientes competencias:
• Buena capacidad numérica y analítica, así como conocimientos de herramientas ofimáticas (Microsoft Office).
• Interés por los mercados financieros y su funcionamiento.
• Excelente atención a los detalles y precisión, para tratar con los fondos de la organización y gestionar contratos importantes y proyectos de capital.
Departamento de Tecnología
El candidato deberá aportar las siguientes competencias:
• Perfil autodidacta en lo que respecta al sector tecnológico y gran capacidad de aprendizaje.
• Analizar las necesidades informáticas de la organización y asesorar de forma independiente y objetiva sobre el uso de las tecnologías.
• Desarrollar soluciones acordadas e implementar nuevos sistemas
• Presentar soluciones en informes escritos u orales.
• Diseñar, probar, instalar y supervisar soluciones de software basadas en nuevas necesidades.
Departamento de Analítica
El candidato deberá aportar las siguientes competencias:
• Análisis de datos
• Aportar siempre respuestas
• Capacidad para presentar datos en diferentes formatos
• Habilidades comunicativas: cómo la presentación de datos de una forma intuitiva
• Mentalidad resolutiva
• Teamwork – trabajo en equipo.
Departamento Legal
El candidato deberá aportar las siguientes competencias:
• Facilidad de expresión oral y dominio del lenguaje.
• Hábito o aptitud para la comprensión lectora.
• Capacidad de sociabilizar.
• Disciplina y orden.
• Tener buena psicología.
• Tener un carácter conciliador y diplomático.
• Ser capaz de actuar de forma autosuficiente.
Departamento de Proyectos
El candidato deberá aportar las siguientes competencias:
• Capacidad para organizarse y gestión del tiempo.
• Excelente comunicación.
• Empatía para saber entender las motivaciones de cada uno de los miembros del equipo, entender de las consecuencias emocionales de las interacciones personales para adelantarse a los problemas y a los bloqueos recurrentes que surgen
en el desarrollo de las tareas.
Departamento de Recursos Humanos
El candidato deberá aportar las siguientes competencias:
• Escucha activa.
• Capacidad de aprendizaje y formación continua.
• Resolución de conflictos.
• Capacidad de negociación.
• Gestión del talento.
Departamento de Relaciones Públicas
El candidato deberá aportar las siguientes competencias:
• Búsqueda de capital humano dentro de las capacidades de la organización.
• Capacidad de presentar información compleja a diferentes tipos de audiencia.
• Capacidad de construir y mantener una relación.
• Representar a la organización y patrocinar sus productos y servicios.
• Habilidad de encontrar perfiles con especialidades muy particulares o destacadas.
• Analizar los distintos perfiles, así como sus habilidades.
• Conocer los distintos sectores de la organización de forma muy precisa.